Anders verhält es sich bei Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst. Laut TvöD/TV-L sind diese nicht mehr verpflichtet einen Kündigungsgrund anzugeben, jedoch müssen sie bestimmte Richtlinien des Kündigungschutzgesetzes (KschG) einhalten. Arbeitnehmer sind generell von einer Angabe des Kündigungsgrundes befreit. Bestimmte Abweichungen in der Kündigungsfrist ergeben sich aus der Zeit der Beschäftigung, die bis zum Eintreffen der Kündigung aufrechterhalten wurde. Somit muss beispielsweise eine Kündigungsfrist von zwei Wochen bei einer Beschäftigung von sechs Monaten bei einem Arbeitnehmer unter 18 Jahre eingehalten werden, wobei Beschäftigte, die mindestens 12 Jahre als Arbeitnehmer in einem Unternehmen angestellt waren eine Kündigungsfrist von sechs Monaten einhalten müssen. Insgesamt werden Kündigungsfristen nach der Beschäftigungsdauer gestaffelt. Somit ergeben sich folgende Werte: Beschäftigungszeit Kündigungsfrist bis in Jahr 4 Wochen zum Monatsende ab 1 Jahr bis 5 Jahre 6 Wochen ab 5 Jahre bis 8 Jahre 3 Monate ab 8 Jahre bis 10 Jahre 4 Monate ab 10 Jahre bis 12 Jahre 5 Monate ab 12 Jahre 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.
In der Regel gilt der Brief spätestens am nächsten Tag als zugegangen. Das gilt sogar dann, wenn der Empfänger längere Zeit nicht zu Hause ist, etwa im Urlaub. Häufig wird die Kündigungserklärung durch ein Einschreiben übermittelt. Zu unterscheiden ist zwischen Einwurfeinschreiben und Übergabeeinschreiben. Beim Einwurfeinschreiben legt der Post-Zusteller die Kündigung in den Briefkasten ein. Damit ist die Kündigung zugegangen. Beim Übergabeeinschreiben geht die Kündigung hingegen erst zu, wenn der Post-Zusteller sie dem Empfänger übergibt. Ist der Empfänger nicht da, wirft der Briefträger einen Benachrichtigungszettel ein. In dem Fall erfolgt die Zustellung erst dann, wenn der Empfänger das Kündigungsschreiben tatsächlich bei der Post abholt. Zu beachten ist aber, dass die Kündigung auch dann zugeht, wenn sie einer empfangsberechtigten Person ausgehändigt wird, etwa einem Familienangehörigen. Wann eine Kündigung genau zugegangen ist, ist ein häufiger Streitpunkt. Da der Zugang Dreh- und Angelpunkt für die Frist ist, sollte unbedingt ein Anwalt für Arbeitsrecht eingeschaltet werden, wenn es darauf angkommt.
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Daher gibt es da immer etwas Spielraum, man muss ihn nur ansprechen. Also um ein Gespräch bitten. Danke sagen Die Einblicke waren interessant, aber ich habe etwas neues und würde gerne aus dem Vertrag raus. Klappt das an plötzlich gleich. bist du 4 Wochen weiter Kranken versichert, um so eine Übergangsfrist zum neuen Job abzusichern. Du kannst dich danach auch arbeitslos melden, wenn es nicht so schnell losgeht. Aber ich denke du willst ja eher raus um neu zu starten. _______________________________ Ich hab aus meinen AG mal statt 14 Tage 3 Monate Geld nach Kündigung rausgeprügelt. Der wollte mich aber auch Krankheit bedingt weg haben. Da brauchte man dann so ein Druckmittel. Was im Vertrag steht ist richtig. Wenn du da weg willst und nichts zu verlieren hast, versuch nen Aufhebungsvertrag auszuhandeln, da gibt es keine Fristen. Relevant ist was im Arbeitsvertrag steht. Die Kündigungsfrist in der Probezeit kann grundsätzlich länger vereinbart werden als im § 622, soweit dies für beide Vertragsparteien gilt.